Das USZ setzt sich dafür ein, die soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt ihrer Mitarbeitenden und die damit zusammenhängende Inklusion und Chancengleichheit zu fördern.
Die erhobenen Kennzahlen des Daten-Monitorings dienen dazu, Diversity & Inclusion Initiativen des USZ zu beurteilen, Erfolge und Herausforderungen zu identifizieren und wo nötig weitere Verbesserungen anzustreben.
2023 lagen die Schwerpunkte der verschiedenen Initiativen auf der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie der Stärkung der Chancengleichheit im ärztlichen Kader und damit in der Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur.
Über Fortschritte und Best-Practice-Beispiele berichten wir im aktuellen Diversity & Inclusion Report.
