Der Spitalrat des Universitätsspitals Zürich (USZ) ernennt Benjamin Staub Baumgartner zum neuen Direktor Human Resources Management (HRM). Er tritt seine Funktion per 1. Februar 2026 an und wird als Mitglied der Spitaldirektion das HRM des USZ strategisch und organisatorisch weiterentwickeln. Er übernimmt die Funktion von Rolf Curschellas, der in den wohlverdienten Ruhestand geht.
Der designierte HR-Leiter bringt umfassende Erfahrung in komplexen, auch internationalen Organisationen mit. Zuletzt war er als Chief People Officer der Medbase Gruppe tätig, einem integrierten Anbieter ambulanter medizinischer, zahnmedizinischer und pharmazeutischer Gesundheitsdienstleistungen. Zur Medbase Gruppe stiess er im Jahr 2023, nachdem diese das Schweizer Geschäft des Online-Apothekennetzwerks und Medikamentengrosshändlers Zur Rose übernommen hatte, wo er seit 2017 als Chief People Officer amtete. Davor war er Bereichsleiter Human Resources, Legal und Compliance bei MediaMarkt.
Er ist Jurist, denkt strategisch und überzeugt gleichzeitig als umsetzungsstarker HR-Leader mit digitaler Affinität, Führungskompetenz und einer hohen sozialen Sensibilität.
In seiner neuen Funktion wird Benjamin Staub Baumgartner den Schwerpunkt auf die Kulturentwicklung, Arbeitgeberpositionierung und die konsequente Digitalisierung der HR-Prozesse legen. Ziel ist es, das USZ als moderne, attraktive Arbeitgeberin weiter zu stärken und die Personalarbeit gezielt auf die Herausforderungen des Gesundheitswesens auszurichten. Dabei wird er insbesondere gemeinsam mit seinem Team die Transformation begleiten und dabei die Mitarbeitenden bestmöglich unterstützen.
Nahtloser Übergang von Rolf Curschellas
Im Januar 2026 findet eine Übergabephase mit dem bisherigen Direktor HRM, Rolf Curschellas, statt. Er wird im Februar 2026 nach elf erfolgreichen Jahren am USZ in den Ruhestand treten. Rolf Curschellas hat seit 2016 als erster Direktor HRM die Personalorganisation des USZ nachhaltig geprägt. Unter seiner Führung wurde das HRM strategisch modernisiert, die HR-Prozesse professionalisiert und digitalisiert und die Transformation des Spitals massgeblich begleitet – etwa bei der Neuorganisation des Kerngeschäfts, der Einführung eines neuen Lohmodells für Kaderärztinnen und -ärzte sowie beim Bezug der Standorte The Circle und Stettbach. Das USZ dankt ihm herzlich für sein langjähriges Engagement, seine Weitsicht und seinen grossen Beitrag zur Entwicklung einer modernen, mitarbeiterorientierten HR-Kultur.
Zukunftsgerichtete Ausrichtung
«Mit Benjamin Staub Baumgartner setzen wir auf eine Führungspersönlichkeit, die strategische Innovationskraft mit operativer Umsetzungsstärke verbindet. Seine Expertise wird einen entscheidenden Beitrag dazu leisten, das HRM als Treiber für Kultur, Digitalisierung und nachhaltige Förderung von Mitarbeitenden weiterzuentwickeln. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit und wünschen ihm einen erfolgreichen Start in seiner neuen Rolle», sagt Monika Jänicke, CEO und Vorsitzende der Spitaldirektion des USZ.
