Von der Online-Bewerbung bis zum ersten Arbeitstag

Registrieren Sie sich online und laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen hoch. Sobald Ihre Bewerbung eingegangen ist, erhalten Sie von uns eine Bestätigungsmail. Die verantwortliche Person prüft Ihre Dokumente anschliessend so rasch wie möglich.

Wenn Ihre Bewerbung unseren gewünschten Kriterien entspricht, laden wir Sie gerne per Mail oder telefonisch zu einem Erstgespräch und/oder Schnuppertag ein.

Falls Sie für die beworbene Stelle nicht in die engere Auswahl kommen, kann ihr Profil für eine andere, zukünftige Ausschreibung passen. In vielen Fällen bieten wir Ihnen an, Ihr Dossier aufzubewahren und kontaktieren Sie wieder, sobald eine passende Stelle frei wird. Dies gilt ebenfalls für weitere Schritte im Bewerbungsprozess.

Dies ist die Gelegenheit uns gegenseitig näher Kennenzulernen und Fragen zu stellen. Je nach Vakanz werden unterschiedliche Personen anwesend sein. Neben der/ dem Vorgesetzten sind dies beispielsweise Personen aus der Rekrutierung und/ oder Ihrem zukünftigen Team.

Für gewisse Vakanzen laden wir Sie zu einem Online-Assessment ein. So können wir Ihre Persönlichkeit und Ihre Fähigkeiten noch besser einschätzen. Das Online-Assessment kann von zu Hause aus durchgeführt werden und dauert zwischen 20 und 90 Minuten.

Nach dem ersten positiven Kennenlernen führen wir in der Regel ein zweites Gespräch durch. Darin werden letzte offene Fragen geklärt und gegebenenfalls Ihr Online-Assessment besprochen. Für gewisse Vakanzen wird ein Business Case vorgelegt, um Ihre Fähigkeiten und Lösungskompetenzen anhand eines konkreten Beispiels zu prüfen. Zudem lernen Sie beim Zweitgespräch Ihr künftiges Team kennen.

Nach dem Zweitgespräch informieren wir Sie zeitnah telefonisch über eine positive Entscheidung. Wenn auch Sie von uns als Arbeitgeber überzeugt sind, erhalten Sie danach Ihre Arbeitsverfügung.

Noch vor Ihrem Start bei uns erhalten Sie nützliche Informationen zu Ihrer Arbeit und dem USZ. Am «Welcome Day», der jeweils am ersten Arbeitstag des Monats stattfindet, werden Sie zusammen mit weiteren neuen Mitarbeitenden von der Spitaldirektion begrüsst und mit den ersten Utensilien wie Badge und Arbeitskleidern ausgestattet. Jetzt kann es mit der individuellen Einführung in Ihrem Team losgehen.

Ein vollständiges Bewerbungsdossier hilft uns bei einer schnelleren Bearbeitung Ihrer Unterlagen. Deshalb begrüssen wir es, wenn Sie Ihrem Bewerbungsdossier zu Beginn folgende Dokumente hinzufügen:

• Motivationsschreiben
• Lebenslauf
• Diplome und Zeugnisse
• Arbeitszeugnisse

Bei ausländischen Bewerbenden brauchen wir zudem eine Kopie ihrer Aufenthaltsbewilligung sowie eine Diplomanerkennung (falls vorhanden).

Wenn Sie keine passende Stelle finden, können Sie ein Job-Newsletter nach Ihren individuellen Kriterien erstellen. So werden Sie unverzüglich über neu publizierte Stellen in Ihrem Interessenbereich informiert.

Sie können sich gerne auf mehrere Positionen bewerben. Ihre Unterlagen werden von unterschiedlichen Abteilungen gesichtet. Aus diesem Grund können Sie auch für mehrere Interviews eingeladen werden.

Für einzelne Positionen nehmen wir auch Spontanbewerbungen entgegen. Diese sind ebenfalls auf unserer Job-Seite ausgeschrieben. Der Bewerbungsprozess für Initiativbewerbungen ist identisch mit jenem für Bewerbungen auf andere Positionen. Da wir Ihre Unterlagen für zukünftige Positionen pendent halten, kann die Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung jedoch mehr Zeit in Anspruch nehmen.

Staatsangehörige aus dem EU- und EFTA-Gebiet geniessen Personenfreizügigkeit in der Schweiz. Besondere Regelungen gelten für Bulgarien, Rumänien und Kroatien. Staatsangehörige aus Nicht-EU/EFTA-Ländern unterliegen einem Bewilligungsverfahren.

• Weitere Informationen

Bitte beachten Sie, dass Sie für die Ausübung Ihrer Tätigkeit bei uns grundsätzlich sehr gute Deutschkenntnisse benötigen (mindestens B2-Sprachniveau nach deutschem Goethe-Institut). Zusätzlich wird bei spezifischen Gesundheitsberufen eine Anerkennung ausländischer Diplome verlangt.

Wir nehmen Bewerbungen nur noch direkt über unser Rekrutierungstool entgegen. Somit stellen wir eine effiziente Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicher. Dossiers, die per Post eingereicht werden, können aus diesem Grund leider nicht berücksichtigt werden.

Nachdem Sie Ihren Bewerbungsprozess für eine Stelle abgeschlossen haben, können Sie keine weiteren Dokumente anhängen. Kontaktieren Sie dafür bitte die verantwortliche Person, die für die Stelle zuständig ist (siehe Stellenanzeige).

Sie können sich jederzeit erneut online auf eine andere Stelle bei uns bewerben.