Chancengleichheit und Mobilität
Zur Nachhaltigkeit gehört auch, dass wir uns für eine inklusive Unternehmenskultur mit Chancengleichheit für alle stark machen. Darüber hinaus fördern wir ökologische Mobilitätsangebote.
Unsere Mitarbeitenden sind unsere wichtigste Ressource. Das USZ beschäftigt mehr als 8.000 Mitarbeitende aus über 80 Nationen in insgesamt 120 Berufen mit über 500 Funktionen. Die Fachstelle «Diversity & Inclusion» am USZ fördert die soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt von USZ-Mitarbeitenden und eine inklusive Unternehmenskultur.
Gleiche Chancen für alle
Alle Mitarbeitenden sollen sich gleichermassen einbringen und entwickeln können und sich so gemeinsam für den nachhaltigen Unternehmenserfolg einsetzen können. Das USZ engagiert sich für die Vereinbarkeit im Beruf und Privatleben, für die Lohngleichheit, die Chancengleichheit sowie für eine inklusive Unternehmenskultur.
Ökologische Mobilitätsangebote
Wir wollen unseren Mitarbeitenden ermöglichen, ihren Arbeitsweg möglichst angenehm und ökologisch zu gestalten. Zu diesem Zweck unterstützt das USZ ökologische Mobilitätsangebote finanziell, zum Beispiel indem den Mitarbeitenden ein Beitrag an die öffentlichen Verkehrsmittel vergütet wird oder der Verleih von Velos und E-Bikes durch PubliBike im Sommer vergünstigt wird. Daneben baut das USZ die Veloparkplätze und E-Ladestationen stetig aus.
